國家衛(wèi)生健康委體制改革司司長許樹強28日表示，“十四五”期間，要遵循衛(wèi)生健康行業(yè)特點和人才成長規(guī)律，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才素質(zhì)，激發(fā)人才活力，為推進衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的人才支撐。  

       一是加強培養(yǎng)培訓。進一步擴大醫(yī)師、護士、藥師、技師等專業(yè)技術(shù)人員規(guī)模，優(yōu)化專業(yè)、城鄉(xiāng)和區(qū)域之間的布局。加大基層全科醫(yī)生培養(yǎng)培訓和使用的力度，進一步利用好三級醫(yī)院、綜合性醫(yī)院和專科醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)資源，提高全科醫(yī)生培訓數(shù)量和質(zhì)量，壯大全科醫(yī)生隊伍。加強高層次醫(yī)學人才建設，造就更多國際一流的領軍人才。強化重癥醫(yī)學等急需緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)培訓。發(fā)展公共衛(wèi)生人才隊伍，著重提高病原學鑒定、現(xiàn)場流行病學調(diào)查等能力。實施中醫(yī)藥特色人才培養(yǎng)工程。  

       二是健全編制、人事和薪酬制度。正在研究制定公立醫(yī)院相關編制標準及如何建立合理的動態(tài)核增機制。落實艱苦邊遠地區(qū)縣級和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘的傾斜政策。深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，健全以服務水平、質(zhì)量和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價機制。推進公立醫(yī)院薪酬制度改革，落實“兩個允許”的要求，科學合理確定并動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院的薪酬水平，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，充分落實內(nèi)部分配自主權(quán)。